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教育制度

当社では、新入社員から経営職まで、職位に応じた研修を用意しています。2018年に創業100年を迎え、次の100年も成長し続ける企業として、教育制度を充実させ、「人財」の育成に取り組んでいます。

職位別研修

新入社員研修
カーリットグループの社員として第一歩を踏み出していくことを目的に社会人としての基礎や「モノづくり」に対する意識を学ぶ
入社2年目研修
2年目での更なる飛躍を目的に課題と目標を明確化させる
中堅社員研修
カーリットグループを担う人財への成長を目的に今後のキャリアビジョンを描く
新任指導職研修
リーダーシップの発揮を目的に指導方法や部署の問題解決に関する手法を習得する
新任管理職研修
マネジメント力の習得を目的に管理職としての役割と立場を認識し、職場課題形成力を強化する
経営職研修
経営視点の獲得を目的に経営戦略構想力を強化する
入社2年目研修 中堅社員研修 グループ工場見学会
入社2年目研修 中堅社員研修 グループ工場見学会
1年目を振り返り、現状の課題と今後の目標について経営にプレゼンテーションを行っています。 コミュニケーションの手法等について、初心を振り返りながらグループワークを行っています。 グループ社員を対象に工場見学を実施し、グループ理解とグループ間交流を促進しています。

自己啓発

通信教育制度 社員のスキルアップ、キャリアアップを支援しています。社員は数あるコースの中から自分にあったコースを選択することができ、期限内の修了を条件に会社が費用を全額負担します。業務に関連するコースだけではなく、ビジネススキルを向上させるオープンコースなども選ぶことができ、さまざまな職種・階層に対応した講座が用意されています。
資格取得奨励制度 TOEIC730点以上取得や会社で定められた各種資格の取得に対し、報奨金を贈呈することで社員の「自ら学ぶ姿勢」をサポートしています。特に会社で必要としている資格については試験費用の負担や、事前講習会などを開催し、社員の資格取得を手助けする仕組みを作っています。

その他

外部セミナーの参加や、専門家や講師を招いての講演会、グループ工場見学会の実施、社内主催の勉強会など、社員の知見向上のための機会づくりに努めています。

待遇・福利厚生

【初任給】 修士了 216,430円/学部卒 202,930円
※2016年度実績
【昇給】 年1回(4月)
【賞与】 年2回(7月、12月)
【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、夏季・年末年始休暇、創立記念日など、年間休日125日程度
有給休暇最高20日(積立年休有)
慶弔・産前産後・育児・介護・ボランティア・リフレッシュ休暇/育児短時間勤務 など
※休日休暇の内容は配属となる事業会社によって若干異なります。
【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険
【制度】 退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄 など
【社宅】 独身寮、借上社宅
※入居には要件があります
【健康】 定期健康診断、検診助成制度、電話健康・メンタルヘルス相談
【その他】 クラブ活動、社内行事 など