採用FAQ

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会社について

Q:有給休暇について教えてください。
A:初年度は10日で徐々に増えていき、最大20日となります。原則10回まで半日単位での取得も可能です。また、翌年度への繰り越しや病気や介護の際に使用できる休暇として積み立てることができます。
Q:グループ会社間の交流はありますか?
A:職位別研修や講師を招いての講演会にはグループ各社の社員が参加するので、そのような意見交換の場がありますし、グループ間の人事交流もあります。また、グループ内の情報をリアルタイムで共有できるポータルサイトが構築されており、さらに年に4回グループ報を発行して、各社のニュースや社員からの投稿記事を掲載しています。
Q:出産や育児に関する制度はありますか?
A:産前産後休暇(最大14週)や育児休業制度(最大、子どもが1歳6ヶ月に達するまで)、短時間勤務制度があります。また、出産祝金が支給され、子どもが高校を卒業するまで育英資金を毎月支給し、仕事と育児を両立しながら働く社員を支援しています。

採用・選考について

Q:応募方法を教えてください。
A:自由応募となりますので、まずはリクナビよりエントリーください。
Q:職種別採用は行っていますか?
A:実施していません。文理を問わず、総合職としての採用となります。
Q:OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか?
A:人事部からの社員紹介は行っていません。会社説明会や選考会など、社員と話す機会を多く設けていますので、その際に話をお聞きください。
Q:必要な資格はありますか?
A:特にありません。資格の有無を理由に選考から外れることはありません。
Q:文系のため、化学の知識がないことが心配です。
A:職種により化学の知識が必要となることはありますが、そういった知識は入社後に積極的に学んでいただければ問題ありません。もちろん知識も大切ですが、それ以上に人物を重視します。当社グループの営業部門や管理部門では文系出身の社員が多く活躍しています。文系出身だからこそできる仕事もたくさんありますので、自信を持ってご応募ください。
Q:外国籍でも応募可能ですか?
A:当社グループは国籍、人種、性別、年齢、信条等の多様性を尊重し、お互いに認め合い高めあうことが会社の発展に繋がると考えています。留学生採用は2011年より実施していますので、ぜひご応募ください。

入社後について

Q:配属はどのように決まりますか?
A:選考を通して把握した本人の希望・能力・適性や会社の事業計画、人員計画などを総合して決定します。
Q:異動はありますか?
A:あります。異動も配属と同様に総合的に考慮して行いますが、年に一度、今後のキャリアに関する希望調査を実施しており、自己申告する機会も設けています。
Q:海外で仕事をすることはありますか?
A:グループ会社には海外現地法人がありますので、出向配属となることがあります。また、営業職や研究開発職など、お客様への訪問等で海外出張する機会も多くあります。